Membutuhkan:
1. Customer Service/ Teller (Code: CRA)
2. Sales/Marketing (Code: S)
Qualification:
1. Male/ Female
2. Education: D3/S1
3. Min IPK 2,75 untuk S1 dan 3,00 untuk D3
4. Usia maks 27
5. Single
6. Mampu Bhasa Inggris, Aktif maupun Pasif.
Kirim lamaran dengan CV, foto 4x6 dan kode posisi:
SEMARANG HUMAN RESOURCES
PT. BANK CIMB NIAGA, TBK
Jl. Pemuda No 21B Semarang 50139
Paling lambat 30 Agustus 2009
Sunday, August 30, 2009
lowongan CIMB NIAGA
expr:id='"post-" + data:post.id' >
Read More......
lowongan BRI (outsourcing)
expr:id='"post-" + data:post.id' >
LOWONGAN KERJA
FORMAT PERSYARATAN DAN KELENGKAPAN BERKAS
PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) Tbk,
ASS MANTRI DAN CS KUR
PERSYARATAN
- Pria/Wanita Maksimal Usia 25 Tahun (belum 26 Tahun pada saat wawancara terakhir)
- Pendidikan Minimal SMA/SMK, D1, D3 (UDINUS)
- Mempunyai pengalaman kerja di bidang pemasaran untuk posisi Ass Mantri
- Mampu mengoperasikan Komputer (Minimal MS Office)
- Tinggi badan Pria minimal 160 cm, Wanita minimal 155 cm
- Berpenampilan menarik, ramah, bertanggung jawab dan jujur
- Mampu berkomunikasi dengan baik/lancar
- Belum menikah untuk posisi CS Kur
KUOTA
- POSISI ASS MANTRI (54 orang)
- POSISI CS KUR (55 orang)
KELENGKAPAN BERKAS
- Surat Lamaran kerja bermaterai ditujukan ke PT. Cyndi Eratama Sejati
- FC Ijasah terakhir dilegalisir
- FC transkrip nilai terakhir dilegalisir
- FC Kartu Tanda Pencari Kerja (AK1)
- FC Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK)
- Surat Keterangan Berbadan Sehat dari Dokter (Rumah Sakit)
- Daftar Riwayat Hidup (CV)
- Pas Foto 4 x 6 (2 lembar); 3 x 4 (2 lembar)
- FC KTP
PENEMPATAN : KANWIL SEMARANG
Lamaran lengkap dikirim via Pos ke :
PT.CYNDI ERATAMA SEJATI
Jl. Sadewa V/20 Semarang
Lamaran paling lambat : 7 September 2009
Beasiswa UNSW PhD Student Completion Scholarships
expr:id='"post-" + data:post.id' >
Duration and Funding
* Awards are available for six months
* Scholarships are tax-free and will be paid fortnightly in arrears to a value of half of the standard APA (ie approx $10,000)
Eligibility
To be eligible for consideration of the award of a completion scholarship, applicants must:
* not have previously held or be currently receiving any other scholarship (eg APA, APAI, EIPRS, Faculty or School scholarships) or any other form of financial support
* be a currently enrolled PhD student at UNSW
* enrol on a full-time basis in semester 2, 2009 (latest date for enrolment is 31 August 2009) and consistent with this enrolment status, work full-time on the thesis in semester 2, ie. devote 35-40 hours per week to candidature
* be in the writing-up stage and have completed their data collection or equivalent
* be able to complete their thesis in semester 2, 2009 and be able to submit their thesis for examination by no later than 31 March 2010
* have their applications supported by their supervisor and Postgraduate Coordinator confirming that the programme outline is realistic and expressing confidence that a submission by 31 March 2010 at the latest will be achieved
* have their application endorsed by the Head of School with an agreement that 50% of the scholarship will be repaid if the student fails to submit by 31 March 2010
Scholarship Applications
Applicants must lodge the UNSW PhD Student Completion Scholarship Application Form providing the following information to the Graduate Research School:
Part 1: Applicant’s Information – including a completion plan which clearly outlines how the Scholarship will be used to finalise the PhD, including information on:
* the sections of research that have already been completed at the time of application;
* the chapters that are in draft or final form;
* work that remains to be done to complete the PhD in the 6 months;
* a timetable indicating how the Scholarship period will be used to bring the PhD to submission for examination.
Read More......
Beasiswa UNSW PhD Student Completion Scholarships are designed to enable PhD students in the final stages of their candidature, who have not received any scholarship or other financial support during their candidature, to spend uninterrupted time (up to 6 months) to complete their thesis. Up to 5 scholarships, valued at approx. $10,000 each were made available via a competitive application process for successful completion in Semesters 1 and 2 2009.
Duration and Funding
* Awards are available for six months
* Scholarships are tax-free and will be paid fortnightly in arrears to a value of half of the standard APA (ie approx $10,000)
Eligibility
To be eligible for consideration of the award of a completion scholarship, applicants must:
* not have previously held or be currently receiving any other scholarship (eg APA, APAI, EIPRS, Faculty or School scholarships) or any other form of financial support
* be a currently enrolled PhD student at UNSW
* enrol on a full-time basis in semester 2, 2009 (latest date for enrolment is 31 August 2009) and consistent with this enrolment status, work full-time on the thesis in semester 2, ie. devote 35-40 hours per week to candidature
* be in the writing-up stage and have completed their data collection or equivalent
* be able to complete their thesis in semester 2, 2009 and be able to submit their thesis for examination by no later than 31 March 2010
* have their applications supported by their supervisor and Postgraduate Coordinator confirming that the programme outline is realistic and expressing confidence that a submission by 31 March 2010 at the latest will be achieved
* have their application endorsed by the Head of School with an agreement that 50% of the scholarship will be repaid if the student fails to submit by 31 March 2010
Scholarship Applications
Applicants must lodge the UNSW PhD Student Completion Scholarship Application Form providing the following information to the Graduate Research School:
Part 1: Applicant’s Information – including a completion plan which clearly outlines how the Scholarship will be used to finalise the PhD, including information on:
* the sections of research that have already been completed at the time of application;
* the chapters that are in draft or final form;
* work that remains to be done to complete the PhD in the 6 months;
* a timetable indicating how the Scholarship period will be used to bring the PhD to submission for examination.
Beasiswa ADB - Japan Scholarship Program at University of Sydney
expr:id='"post-" + data:post.id' >
Each scholarship covers full tuition fees, an allowance for books and instructional materials, a monthly living allowance, medical insurance and travel expenses. For scholars engaged in research, a special grant may be applied to assist in field work and thesis preparation. In special circumstances, computer literacy, preparatory language and other similar courses may be covered under the scholarship.
Selection criteria for ADB - Japan Scholarship:
- Applicants with less than two years of work experience will not be selected.
- Preference to women candidates.
- Preference to applicants with lesser financial capacity.read more
Read More......
Beasiswa ADB (Asian Development Bank) - Japan Scholarship Program was established with financing from the Government of Japan to provide an opportunity for well qualified citizens of the Bank’s Developing Member Countries (DMCs) to undertake postgraduate studies which will assist the economic and social development of their countries at University of Sydney Australia.
Each scholarship covers full tuition fees, an allowance for books and instructional materials, a monthly living allowance, medical insurance and travel expenses. For scholars engaged in research, a special grant may be applied to assist in field work and thesis preparation. In special circumstances, computer literacy, preparatory language and other similar courses may be covered under the scholarship.
Selection criteria for ADB - Japan Scholarship:
- Applicants with less than two years of work experience will not be selected.
- Preference to women candidates.
- Preference to applicants with lesser financial capacity.read more
Australian Development Scholarships
expr:id='"post-" + data:post.id' >
Scholarships have played a significant role in Australia's development cooperation program in Indonesia, with around 11,000 scholarships provided over more than 50 years. ADS continues to be a major component of the program with up to 300 scholarships offered in 2009.
The off-shore component of the ADS Program is managed by IDP through an IDP established ADS Project Office in Jakarta to ensure efficient end effective administration of the ADS scheme in Indonesia.
Each year, the Australian Government sponsors people from a number of developing countries to study in Australia through Australian Development Scholarships (ADS). The Australian Development Scholarship program in Indonesia aims to promote private and public sector human resource development in areas of agreed development priority.
This is achieved by providing post-graduate scholarships for Indonesians to study in Australia and by working in close cooperation with the Indonesian Government to deliver a program which is flexible to Indonesia's human resource development needs.
Consistent with the principles of AusAID's education and training policy (August 1996), the ADS program is implemented to ensure : quality (of project personnel, fellows and procedures); transparency (of selection); equity and merit (in the awarding of fellowships); access (of beneficiaries to scholarship documentation and information); and consistency (in award administration).
more information visit Australian Development Scholarships
Read More......
Australian Development Scholarships (ADS) are funded by the Government of Australia for postgraduate study at Australian universities. The main goal of ADS is to promote Indonesia's human resource capacity to contribute to four areas of development priority:
*
Sustainable Growth and Economic Management;
*
Investing in People;
*
Democracy, Justice and Good Governance; and
*
Safety and Peace.
Scholarships have played a significant role in Australia's development cooperation program in Indonesia, with around 11,000 scholarships provided over more than 50 years. ADS continues to be a major component of the program with up to 300 scholarships offered in 2009.
The off-shore component of the ADS Program is managed by IDP through an IDP established ADS Project Office in Jakarta to ensure efficient end effective administration of the ADS scheme in Indonesia.
Each year, the Australian Government sponsors people from a number of developing countries to study in Australia through Australian Development Scholarships (ADS). The Australian Development Scholarship program in Indonesia aims to promote private and public sector human resource development in areas of agreed development priority.
This is achieved by providing post-graduate scholarships for Indonesians to study in Australia and by working in close cooperation with the Indonesian Government to deliver a program which is flexible to Indonesia's human resource development needs.
Consistent with the principles of AusAID's education and training policy (August 1996), the ADS program is implemented to ensure : quality (of project personnel, fellows and procedures); transparency (of selection); equity and merit (in the awarding of fellowships); access (of beneficiaries to scholarship documentation and information); and consistency (in award administration).
more information visit Australian Development Scholarships
Physical Security
expr:id='"post-" + data:post.id' >
This summary is not available. Please click here to view the post.
Read More......Developing A Security Policy
expr:id='"post-" + data:post.id' >
who has access to the system (Can my friend use my account?), who's allowed to install software on the
system, who owns what data, disaster recovery, and appropriate use of the system.
A generally−accepted security policy starts with the phrase
" That which is not permitted is prohibited"
This means that unless you grant access to a service for a user, that user shouldn't be using that service until
you do grant access. Make sure the policies work on your regular user account. Saying, "Ah, I can't figure out
this permissions problem, I'll just do it as root" can lead to security holes that are very obvious, and even ones
that haven't been exploited yet.
rfc1244 is a document that describes how to create your own network security policy.
rfc1281 is a document that shows an example security policy with detailed descriptions of each step.
Finally, you might want to look at the COAST policy archive at ftp://coast.cs.purdue.edu/pub/doc/policy to
see what some real−life security policies look like.
2.5. Means of Securing Your Site
This document will discuss various means with which you can secure the assets you have worked hard for:
your local machine, your data, your users, your network, even your reputation. What would happen to your
reputation if an intruder deleted some of your users' data? Or defaced your web site? Or published your
company's corporate project plan for next quarter? If you are planning a network installation, there are many
factors you must take into account before adding a single machine to your network.
Even if you have a single dial up PPP account, or just a small site, this does not mean intruders won't be
interested in your systems. Large, high−profile sites are not the only targets −− many intruders simply want
to exploit as many sites as possible, regardless of their size. Additionally, they may use a security hole in
your site to gain access to other sites you're connected to.
Intruders have a lot of time on their hands, and can avoid guessing how you've obscured your system just by
trying all the possibilities. There are also a number of reasons an intruder may be interested in your systems,
which we will discuss later.
2.5.1. Host Security
Perhaps the area of security on which administrators concentrate most is host−based security. This typically
involves making sure your own system is secure, and hoping everyone else on your network does the same.
Choosing good passwords, securing your host's local network services, keeping good accounting records, and
upgrading programs with known security exploits are among the things the local security administrator is
responsible for doing. Although this is absolutely necessary, it can become a daunting task once your network
becomes larger than a few machines.
2.5.2. Local Network Security
Network security is as necessary as local host security. With hundreds, thousands, or more computers on the
same network, you can't rely on each one of those systems being secure. Ensuring that only authorized users
can use your network, building firewalls, using strong encryption, and ensuring there are no "rogue" (that is,
unsecured) machines on your network are all part of the network security administrator's duties.
This document will discuss some of the techniques used to secure your site, and hopefully show you some of
the ways to prevent an intruder from gaining access to what you are trying to protect.
2.5.3. Security Through Obscurity
One type of security that must be discussed is "security through obscurity". This means, for example, moving
a service that has known security vulnerabilities to a non−standard port in hopes that attackers won't notice
it's there and thus won't exploit it. Rest assured that they can determine that it's there and will exploit it.
Security through obscurity is no security at all. Simply because you may have a small site, or a relatively low
profile, does not mean an intruder won't be interested in what you have. We'll discuss what you're protecting
in the next sections.
2.6. Organization of This Document
This document has been divided into a number of sections. They cover several broad security issues. The
first, Section 3, covers how you need to protect your physical machine from tampering. The second, Section
4, describes how to protect your system from tampering by local users. The third, Section 5, shows you how
to setup your file systems and permissions on your files. The next, Section 6, discusses how to use encryption
to better secure your machine and network. Section 7 discusses what kernel options you should set or be
aware of for a more secure system. Section 8, describes how to better secure your Linux system from network
attacks. Section 9, discusses how to prepare your machine(s) before bringing them on−line. Next, Section 10,
discusses what to do when you detect a system compromise in progress or detect one that has recently
happened. In Section 11, some primary security resources are enumerated. The Q and A section Section 13,
answers some frequently−asked questions, and finally a conclusion in Section 14
The two main points to realize when reading this document are:
Be aware of your system. Check system logs such as /var/log/messages and keep an eye on
your system, and
·
Keep your system up−to−date by making sure you have installed the current versions of software and
have upgraded per security alerts. Just doing this will help make your system markedly more secure.
Read More......
Create a simple, generic policy for your system that your users can readily understand and follow. It should
protect the data you're safeguarding as well as the privacy of the users. Some things to consider adding are:
Linux Security HOWTO
2.4. Developing A Security Policy 4
who has access to the system (Can my friend use my account?), who's allowed to install software on the
system, who owns what data, disaster recovery, and appropriate use of the system.
A generally−accepted security policy starts with the phrase
" That which is not permitted is prohibited"
This means that unless you grant access to a service for a user, that user shouldn't be using that service until
you do grant access. Make sure the policies work on your regular user account. Saying, "Ah, I can't figure out
this permissions problem, I'll just do it as root" can lead to security holes that are very obvious, and even ones
that haven't been exploited yet.
rfc1244 is a document that describes how to create your own network security policy.
rfc1281 is a document that shows an example security policy with detailed descriptions of each step.
Finally, you might want to look at the COAST policy archive at ftp://coast.cs.purdue.edu/pub/doc/policy to
see what some real−life security policies look like.
2.5. Means of Securing Your Site
This document will discuss various means with which you can secure the assets you have worked hard for:
your local machine, your data, your users, your network, even your reputation. What would happen to your
reputation if an intruder deleted some of your users' data? Or defaced your web site? Or published your
company's corporate project plan for next quarter? If you are planning a network installation, there are many
factors you must take into account before adding a single machine to your network.
Even if you have a single dial up PPP account, or just a small site, this does not mean intruders won't be
interested in your systems. Large, high−profile sites are not the only targets −− many intruders simply want
to exploit as many sites as possible, regardless of their size. Additionally, they may use a security hole in
your site to gain access to other sites you're connected to.
Intruders have a lot of time on their hands, and can avoid guessing how you've obscured your system just by
trying all the possibilities. There are also a number of reasons an intruder may be interested in your systems,
which we will discuss later.
2.5.1. Host Security
Perhaps the area of security on which administrators concentrate most is host−based security. This typically
involves making sure your own system is secure, and hoping everyone else on your network does the same.
Choosing good passwords, securing your host's local network services, keeping good accounting records, and
upgrading programs with known security exploits are among the things the local security administrator is
responsible for doing. Although this is absolutely necessary, it can become a daunting task once your network
becomes larger than a few machines.
2.5.2. Local Network Security
Network security is as necessary as local host security. With hundreds, thousands, or more computers on the
same network, you can't rely on each one of those systems being secure. Ensuring that only authorized users
can use your network, building firewalls, using strong encryption, and ensuring there are no "rogue" (that is,
unsecured) machines on your network are all part of the network security administrator's duties.
This document will discuss some of the techniques used to secure your site, and hopefully show you some of
the ways to prevent an intruder from gaining access to what you are trying to protect.
2.5.3. Security Through Obscurity
One type of security that must be discussed is "security through obscurity". This means, for example, moving
a service that has known security vulnerabilities to a non−standard port in hopes that attackers won't notice
it's there and thus won't exploit it. Rest assured that they can determine that it's there and will exploit it.
Security through obscurity is no security at all. Simply because you may have a small site, or a relatively low
profile, does not mean an intruder won't be interested in what you have. We'll discuss what you're protecting
in the next sections.
2.6. Organization of This Document
This document has been divided into a number of sections. They cover several broad security issues. The
first, Section 3, covers how you need to protect your physical machine from tampering. The second, Section
4, describes how to protect your system from tampering by local users. The third, Section 5, shows you how
to setup your file systems and permissions on your files. The next, Section 6, discusses how to use encryption
to better secure your machine and network. Section 7 discusses what kernel options you should set or be
aware of for a more secure system. Section 8, describes how to better secure your Linux system from network
attacks. Section 9, discusses how to prepare your machine(s) before bringing them on−line. Next, Section 10,
discusses what to do when you detect a system compromise in progress or detect one that has recently
happened. In Section 11, some primary security resources are enumerated. The Q and A section Section 13,
answers some frequently−asked questions, and finally a conclusion in Section 14
The two main points to realize when reading this document are:
Be aware of your system. Check system logs such as /var/log/messages and keep an eye on
your system, and
·
Keep your system up−to−date by making sure you have installed the current versions of software and
have upgraded per security alerts. Just doing this will help make your system markedly more secure.
how to become hacker
expr:id='"post-" + data:post.id' >
How Secure Is Secure?
First, keep in mind that no computer system can ever be completely secure. All you can do is make it
increasingly difficult for someone to compromise your system. For the average home Linux user, not much is
required to keep the casual cracker at bay. However, for high−profile Linux users (banks,
telecommunications companies, etc), much more work is required.
Another factor to take into account is that the more secure your system is, the more intrusive your security
becomes. You need to decide where in this balancing act your system will still be usable, and yet secure for
your purposes. For instance, you could require everyone dialing into your system to use a call−back modem
to call them back at their home number. This is more secure, but if someone is not at home, it makes it
difficult for them to login. You could also setup your Linux system with no network or connection to the
Internet, but this limits its usefulness.
If you are a medium to large−sized site, you should establish a security policy stating how much security is
required by your site and what auditing is in place to check it. You can find a well−known security policy
example at http://www.faqs.org/rfcs/rfc2196.html. It has been recently updated, and contains a great
framework for establishing a security policy for your company.
What Are You Trying to Protect?
Before you attempt to secure your system, you should determine what level of threat you have to protect
against, what risks you should or should not take, and how vulnerable your system is as a result. You should
analyze your system to know what you're protecting, why you're protecting it, what value it has, and who has
responsibility for your data and other assets.
Risk is the possibility that an intruder may be successful in attempting to access your computer. Can
an intruder read or write files, or execute programs that could cause damage? Can they delete critical
data? Can they prevent you or your company from getting important work done? Don't forget:
someone gaining access to your account, or your system, can also impersonate you.
·
Additionally, having one insecure account on your system can result in your entire network being
compromised. If you allow a single user to login using a .rhosts file, or to use an insecure service
such as tftp, you risk an intruder getting 'his foot in the door'. Once the intruder has a user account
on your system, or someone else's system, it can be used to gain access to another system, or another
account.
Threat is typically from someone with motivation to gain unauthorized access to your network or
computer. You must decide whom you trust to have access to your system, and what threat they
could pose.
·
There are several types of intruders, and it is useful to keep their different characteristics in mind as
you are securing your systems.
The Curious − This type of intruder is basically interested in finding out what type of system
and data you have.
¨
The Malicious − This type of intruder is out to either bring down your systems, or deface
your web page, or otherwise force you to spend time and money recovering from the damage
he has caused.
¨
The High−Profile Intruder − This type of intruder is trying to use your system to gain
popularity and infamy. He might use your high−profile system to advertise his abilities.
¨
The Competition − This type of intruder is interested in what data you have on your system.
It might be someone who thinks you have something that could benefit him, financially or
otherwise.
¨
The Borrowers − This type of intruder is interested in setting up shop on your system and
using its resources for their own purposes. He typically will run chat or irc servers, porn
archive sites, or even DNS servers.
¨
The Leapfrogger − This type of intruder is only interested in your system to use it to get into
other systems. If your system is well−connected or a gateway to a number of internal hosts,
you may well see this type trying to compromise your system.
¨
Vulnerability describes how well−protected your computer is from another network, and the potential
for someone to gain unauthorized access.
·
What's at stake if someone breaks into your system? Of course the concerns of a dynamic PPP home
user will be different from those of a company connecting their machine to the Internet, or another
large network.
How much time would it take to retrieve/recreate any data that was lost? An initial time investment
now can save ten times more time later if you have to recreate data that was lost. Have you checked
your backup strategy, and verified your data lately?
Read More......
2.1. Why Do We Need Security?
In the ever−changing world of global data communications, inexpensive Internet connections, and fast−paced
software development, security is becoming more and more of an issue. Security is now a basic requirement
because global computing is inherently insecure. As your data goes from point A to point B on the Internet,
for example, it may pass through several other points along the way, giving other users the opportunity to
intercept, and even alter, it. Even other users on your system may maliciously transform your data into
something you did not intend. Unauthorized access to your system may be obtained by intruders, also known
as "crackers", who then use advanced knowledge to impersonate you, steal information from you, or even
deny you access to your own resources. If you're wondering what the difference is between a "Hacker" and a
"Cracker", see Eric Raymond's document, "How to Become A Hacker", available at
http://www.tuxedo.org/~esr/faqs/hacker−howto.html.
How Secure Is Secure?
First, keep in mind that no computer system can ever be completely secure. All you can do is make it
increasingly difficult for someone to compromise your system. For the average home Linux user, not much is
required to keep the casual cracker at bay. However, for high−profile Linux users (banks,
telecommunications companies, etc), much more work is required.
Another factor to take into account is that the more secure your system is, the more intrusive your security
becomes. You need to decide where in this balancing act your system will still be usable, and yet secure for
your purposes. For instance, you could require everyone dialing into your system to use a call−back modem
to call them back at their home number. This is more secure, but if someone is not at home, it makes it
difficult for them to login. You could also setup your Linux system with no network or connection to the
Internet, but this limits its usefulness.
If you are a medium to large−sized site, you should establish a security policy stating how much security is
required by your site and what auditing is in place to check it. You can find a well−known security policy
example at http://www.faqs.org/rfcs/rfc2196.html. It has been recently updated, and contains a great
framework for establishing a security policy for your company.
What Are You Trying to Protect?
Before you attempt to secure your system, you should determine what level of threat you have to protect
against, what risks you should or should not take, and how vulnerable your system is as a result. You should
analyze your system to know what you're protecting, why you're protecting it, what value it has, and who has
responsibility for your data and other assets.
Risk is the possibility that an intruder may be successful in attempting to access your computer. Can
an intruder read or write files, or execute programs that could cause damage? Can they delete critical
data? Can they prevent you or your company from getting important work done? Don't forget:
someone gaining access to your account, or your system, can also impersonate you.
·
Additionally, having one insecure account on your system can result in your entire network being
compromised. If you allow a single user to login using a .rhosts file, or to use an insecure service
such as tftp, you risk an intruder getting 'his foot in the door'. Once the intruder has a user account
on your system, or someone else's system, it can be used to gain access to another system, or another
account.
Threat is typically from someone with motivation to gain unauthorized access to your network or
computer. You must decide whom you trust to have access to your system, and what threat they
could pose.
·
There are several types of intruders, and it is useful to keep their different characteristics in mind as
you are securing your systems.
The Curious − This type of intruder is basically interested in finding out what type of system
and data you have.
¨
The Malicious − This type of intruder is out to either bring down your systems, or deface
your web page, or otherwise force you to spend time and money recovering from the damage
he has caused.
¨
The High−Profile Intruder − This type of intruder is trying to use your system to gain
popularity and infamy. He might use your high−profile system to advertise his abilities.
¨
The Competition − This type of intruder is interested in what data you have on your system.
It might be someone who thinks you have something that could benefit him, financially or
otherwise.
¨
The Borrowers − This type of intruder is interested in setting up shop on your system and
using its resources for their own purposes. He typically will run chat or irc servers, porn
archive sites, or even DNS servers.
¨
The Leapfrogger − This type of intruder is only interested in your system to use it to get into
other systems. If your system is well−connected or a gateway to a number of internal hosts,
you may well see this type trying to compromise your system.
¨
Vulnerability describes how well−protected your computer is from another network, and the potential
for someone to gain unauthorized access.
·
What's at stake if someone breaks into your system? Of course the concerns of a dynamic PPP home
user will be different from those of a company connecting their machine to the Internet, or another
large network.
How much time would it take to retrieve/recreate any data that was lost? An initial time investment
now can save ten times more time later if you have to recreate data that was lost. Have you checked
your backup strategy, and verified your data lately?
Flexinet Unlimited
expr:id='"post-" + data:post.id' >
FlexiNet unlimited memiliki 2 perhitungan tarif yaitu: Tarif Harian dengan biaya Rp 2500 per hari, atau Tarif Mingguan Rp 15000 per minggu. Untuk Flexi Pascabayar, biaya yang dikenakan lebih murah, yaitu Rp 2250 untuk harian dan 13500 untuk mingguan.
Untuk mengaktifkan internet unlimited Flexi Anda kemudian diharuskan untuk mengirim SMS:
harian: REG(spasi)HARIAN, kirim ke 2255.
mingguan: REG(spasi)MINGGUAN, kirim ke 2255.
Setelah SMS terkirim, maka Anda akan mendapatkan username dan password untuk digunakan login ke jaringan FlexiNet.
Catatan: Setiap masa langganan habis, FlexiNet akan secara otomatis memperpanjang masa pemakaian, bila Anda tidak ingin memperpanjang masa langganan, kirim SMS dengan format:
STOP, kirim ke 2255.
Read More......
Akhirnya, setelah berbagai operator berlomba menghadirkan layanan internet unlimited, Flexi pun tertarik untuk ikut menyemarakan persaingan internet unlimited ini. Beberapa hari lalu, saya membaca sebuah berita di DetikInet tentang paket Internet Unlimited ini.
FlexiNet unlimited memiliki 2 perhitungan tarif yaitu: Tarif Harian dengan biaya Rp 2500 per hari, atau Tarif Mingguan Rp 15000 per minggu. Untuk Flexi Pascabayar, biaya yang dikenakan lebih murah, yaitu Rp 2250 untuk harian dan 13500 untuk mingguan.
Untuk mengaktifkan internet unlimited Flexi Anda kemudian diharuskan untuk mengirim SMS:
harian: REG(spasi)HARIAN, kirim ke 2255.
mingguan: REG(spasi)MINGGUAN, kirim ke 2255.
Setelah SMS terkirim, maka Anda akan mendapatkan username dan password untuk digunakan login ke jaringan FlexiNet.
Catatan: Setiap masa langganan habis, FlexiNet akan secara otomatis memperpanjang masa pemakaian, bila Anda tidak ingin memperpanjang masa langganan, kirim SMS dengan format:
STOP, kirim ke 2255.
Sunday, August 23, 2009
How add Google AdSense to RSS feed
expr:id='"post-" + data:post.id' >
Ad Type selector including AdSense for Feeds
Click on the new "AdSense for feeds unit" and select the type of Weblog program you're running out of the choices (Blogger or Movable Type/Typepad).
In the "Your AdSense code" box you'll see the code you should add to your feed, but don't do that yet. You want to create a unique channel for your RSS advertising first, so you can track impressions and click thru rate. In the middle of this same page, there's a section that lets you work with channels:
Configuring channels for your AdSense for Feeds ads
Click on "manage channels", then type in the name of the channel you want to create (I used "RSS Feed") and click "create new channel". It'll look like this:
Create a Unique Channel for your RSS Ads
Now, click on the "Continue to Ad Layout >>" link at the bottom of the Channels page and you'll be back to your original page, but now you can select the new channel!
Now in the "Your AdSense code" box is a bunch of obscure looking HTML that you'll want to copy and paste into your RSS template. Let's look at that part next.
If your browser supports tabs, I'd recommend that you create a new tab before you move to your Weblog configuration page, so you can flip back to the Google information with ease.
If your Movable Type configuration is like mine, you'll have a "Templates" link on the left side of the main page, which, once you click on, will reveal all your templates, including both an RSS 0.91 and RSS 1.0 index page.
Click on the first one, "index.xml", and you'll be looking at your template, which is about as scary as a file gets in the blogging world!
Somewhere in that jumble is a code section that looks like this:
<$MTEntryExcerpt encode_xml="1"$>
Position your cursor just before the tag, insert a few blank lines, then back up one and paste in the code from the Google AdSense page. Click on SAVE then click on the bottom REBUILD button and you'll be able to quickly rebuild just the target file.
You'll want to do a similar thing to the "index.rdf" file too. The XML that's shown therein is a wee bit different, but the same basic technique will apply.
Now, to test it, subscribe to your RSS feed from within you favorite RSS Aggregator (I like NewsGator Online, personally). Your ads should show up pretty much instantly!
Now don't forget to read my Best Practices: AdSense for Feeds and AdSense for Feeds: Any Risks? before you go too much further.
Congratulations, you now have adverts in your RSS feed. Good luck with them. Me? I think you should only have adverts in full text feeds, as I talk about at length in the following article about Ads in RSS Feeds? Corrupting the idea of information syndication.
Read More......
While Google is the master of nifty new programs, I also find that I have to spend a lot of time trying to figure out exactly what they're doing, partially just because their programmers seem to know more about how to make my Web browser jump through hoops than anyone else on the Web!
To get started, you'll want to log in to your AdSense account, then click on the Ad Settings tab. The first section is labelled "Ad Type" and you should see this:
Ad Type selector including AdSense for Feeds
Click on the new "AdSense for feeds unit" and select the type of Weblog program you're running out of the choices (Blogger or Movable Type/Typepad).
In the "Your AdSense code" box you'll see the code you should add to your feed, but don't do that yet. You want to create a unique channel for your RSS advertising first, so you can track impressions and click thru rate. In the middle of this same page, there's a section that lets you work with channels:
Configuring channels for your AdSense for Feeds ads
Click on "manage channels", then type in the name of the channel you want to create (I used "RSS Feed") and click "create new channel". It'll look like this:
Create a Unique Channel for your RSS Ads
Now, click on the "Continue to Ad Layout >>" link at the bottom of the Channels page and you'll be back to your original page, but now you can select the new channel!
Now in the "Your AdSense code" box is a bunch of obscure looking HTML that you'll want to copy and paste into your RSS template. Let's look at that part next.
If your browser supports tabs, I'd recommend that you create a new tab before you move to your Weblog configuration page, so you can flip back to the Google information with ease.
If your Movable Type configuration is like mine, you'll have a "Templates" link on the left side of the main page, which, once you click on, will reveal all your templates, including both an RSS 0.91 and RSS 1.0 index page.
Click on the first one, "index.xml", and you'll be looking at your template, which is about as scary as a file gets in the blogging world!
Somewhere in that jumble is a code section that looks like this:
Position your cursor just before the tag, insert a few blank lines, then back up one and paste in the code from the Google AdSense page. Click on SAVE then click on the bottom REBUILD button and you'll be able to quickly rebuild just the target file.
You'll want to do a similar thing to the "index.rdf" file too. The XML that's shown therein is a wee bit different, but the same basic technique will apply.
Now, to test it, subscribe to your RSS feed from within you favorite RSS Aggregator (I like NewsGator Online, personally). Your ads should show up pretty much instantly!
Now don't forget to read my Best Practices: AdSense for Feeds and AdSense for Feeds: Any Risks? before you go too much further.
Congratulations, you now have adverts in your RSS feed. Good luck with them. Me? I think you should only have adverts in full text feeds, as I talk about at length in the following article about Ads in RSS Feeds? Corrupting the idea of information syndication.
Monday, August 17, 2009
expr:id='"post-" + data:post.id' >
Si ITS kini didominasi oleh orang muda bertalenta dan berproduktivitas tinggi di bidang Sistem Informasi/Teknologi Informasi (43% dari semua staff dosen berusia dibawah 35 tahun dan 57% berusia dibawah 30 tahun).
JSi ITS kini kembali membuka kesempatan seluas-luasnya bagi para fresh graduant, researcher, akademisi, dan profesional terbaik untuk bergabung sebagai staff pengajar (dosen) honorer FULL TIME.
Persyaratan
1.Pendidikan Minimum S1 dari :
a. Perguruan Tinggi terkemuka (berakreditasi A) atau
b. PT Luar Negeri (terakreditasi DIKTI di www.evaluasi. or.id )
2. S1, S2, S3 pada Jurusan (major/minor) :
a. Sistem Informasi/Manajemen Informatika
b. Ilmu Komputer/Teknik Informatika
c. Teknik Komputer
d. Teknologi Informasi
e. Teknik Perangkat Lunak
3. IPK S1 Minimum 3,25
4. TOEFL Score Minimum 500 / IELTS 6.00 (lebih disukai ITP TOEFL dan IELTS)
5. Berdedikasi dan berkomitmen tinggi terhadap dunia pendidikan
6. Jika masih S1, bersedia melanjutkan studi S2 di bidang Sistem Informasi
7. Lebih disukai sudah memegang ijazah S2, dan S3.
8. Lebih disukai memiliki prestasi, baik nasional maupun internasional.
9. Lebih disukai memiliki pengalaman kerja.
10. Lebih disukai memiliki sertifikasi internasional (CISA, PMP,SCJP, MCP, OCP, CCNP, dsb)
Surat Lamaran dapat dikirimkan ke :
Yth. Ketua Jurusan Sistem Informasi
d.a Bagian SDM Tata Usaha Jurusan Sistem Informasi
Gedung Fakultas Teknologi Informasi (FTIf) Lt 2
Institut Teknologi Sepuluh Nopember (ITS)
Kampus ITS Sukolilo Surabaya Kodepos 60111
Atau melalui Email : ninda@its-sby. edu ( Subject : Lamaran Dosen JSi Gel. II 2009)
Dengan dilampiri :
1. Curiculum Vitae (CV)
2. Copy Ijazah S1, S2 dan S3 bagi yang telah menyelesaikan pendidikan S2/S3
3. Surat Keterangan Lulus (dibolehkan, jika blm mendapatkan ijazah)
4. Copy Transkrip Akademik S1, S2 dan S3 bagi yang telah menyelesaikan pendidikan S2/S3
5. Copy Sertifikasi TOEFL/IELTS/ TOEIC
6. Copy Sertifikat Pendukung
7. Foto 4×6 (I Lembar)
Hanya kandidat terbaik sajalah yang akan dipanggil
Lowongan Dosen Sistem Informasi ITS
Berlaku sampai dengan 09 Oktober 2009
URL Sumber : http://websi. its-sby.edu/ rekrutmen/ ?page_id= 35
CP : Ninda Telp. (031)71410457, (031)5922949 YM : ninda_hayyu
Read More......
Kesempatan Berkarir Sebagai Dosen Honorer* Sistem Informasi ITS Gel. II 2009
Berlaku sampai denga: 09 Oktober 2009
Institut Teknologi Sepuluh Nopember (ITS) adalah salah satu perguruan tinggi negeri terkemuka di Indonesia. ITS memiliki staf pengajar lebih dari 1012 orang. Para staf pengajar adalah sarjana, master, doktor dari Perguruan tinggi terkemuka baik lulusan perguruan tinggi dalam negeri ataupun luar negeri. Ini menjadikan ITS menjadi sumber acuan perguruan tinggi lain.
Jurusan Sistem Informasi (JSi) dibawah Fakultas Teknologi Informasi (FTIf) adalah salah satu jurusan dengan perkembangan tercepat di ITS. Sebagai Jurusan yang meraih ITS Best Performance 2007, Jurusan Sistem Informasi bertekad menjadi salah satu jurusan terpandang di ASEAN di tahun 2015 .
JSi ITS mempunyai staf pengajar (dosen) yang profesional dan berkualitas yang menempuh pendidikan lanjut dari berbagai universitas terkemuka di dunia: Inggris, Belanda, Jepang, Taiwan, dan Korea Selatan.
Si ITS kini didominasi oleh orang muda bertalenta dan berproduktivitas tinggi di bidang Sistem Informasi/Teknologi Informasi (43% dari semua staff dosen berusia dibawah 35 tahun dan 57% berusia dibawah 30 tahun).
JSi ITS kini kembali membuka kesempatan seluas-luasnya bagi para fresh graduant, researcher, akademisi, dan profesional terbaik untuk bergabung sebagai staff pengajar (dosen) honorer FULL TIME.
Persyaratan
1.Pendidikan Minimum S1 dari :
a. Perguruan Tinggi terkemuka (berakreditasi A) atau
b. PT Luar Negeri (terakreditasi DIKTI di www.evaluasi. or.id )
2. S1, S2, S3 pada Jurusan (major/minor) :
a. Sistem Informasi/Manajemen Informatika
b. Ilmu Komputer/Teknik Informatika
c. Teknik Komputer
d. Teknologi Informasi
e. Teknik Perangkat Lunak
3. IPK S1 Minimum 3,25
4. TOEFL Score Minimum 500 / IELTS 6.00 (lebih disukai ITP TOEFL dan IELTS)
5. Berdedikasi dan berkomitmen tinggi terhadap dunia pendidikan
6. Jika masih S1, bersedia melanjutkan studi S2 di bidang Sistem Informasi
7. Lebih disukai sudah memegang ijazah S2, dan S3.
8. Lebih disukai memiliki prestasi, baik nasional maupun internasional.
9. Lebih disukai memiliki pengalaman kerja.
10. Lebih disukai memiliki sertifikasi internasional (CISA, PMP,SCJP, MCP, OCP, CCNP, dsb)
Surat Lamaran dapat dikirimkan ke :
Yth. Ketua Jurusan Sistem Informasi
d.a Bagian SDM Tata Usaha Jurusan Sistem Informasi
Gedung Fakultas Teknologi Informasi (FTIf) Lt 2
Institut Teknologi Sepuluh Nopember (ITS)
Kampus ITS Sukolilo Surabaya Kodepos 60111
Atau melalui Email : ninda@its-sby. edu ( Subject : Lamaran Dosen JSi Gel. II 2009)
Dengan dilampiri :
1. Curiculum Vitae (CV)
2. Copy Ijazah S1, S2 dan S3 bagi yang telah menyelesaikan pendidikan S2/S3
3. Surat Keterangan Lulus (dibolehkan, jika blm mendapatkan ijazah)
4. Copy Transkrip Akademik S1, S2 dan S3 bagi yang telah menyelesaikan pendidikan S2/S3
5. Copy Sertifikasi TOEFL/IELTS/ TOEIC
6. Copy Sertifikat Pendukung
7. Foto 4×6 (I Lembar)
Hanya kandidat terbaik sajalah yang akan dipanggil
Lowongan Dosen Sistem Informasi ITS
Berlaku sampai dengan 09 Oktober 2009
URL Sumber : http://websi. its-sby.edu/ rekrutmen/ ?page_id= 35
CP : Ninda Telp. (031)71410457, (031)5922949 YM : ninda_hayyu
Saturday, August 15, 2009
expr:id='"post-" + data:post.id' >
Jenjang Diploma
1. Pelaksana Apron Movement Control
2. Pelaksana Air Traffic Services -- ATC
3. Pelaksana Air Traffic Services -- AIS
4. Pelaksana Air Traffic Services -- FSO
5. Pelaksana Teknik Elektronika
6. Pelaksana Teknik Listrik Mekanikal & Peralatan (TLMP)
7. Pelaksana Teknik Umum
8. Personalia dan Umum -- Pelaksana Personalia
9. Personalia dan Umum -- Pelaksana Humas
10. Personalia dan Umum -- Arsiparis
11. Personalia dan Umum -- Perawat Umum dan Gigi
12. Keuangan dan Akuntansi
13. Pelaksana Komersial
PERSYARATAN UMUM :
A. Sumber Umum;
1. Batas usia:
* Usia minimal 18 tahun dan maksimal 22 tahun (lahir antara Agustus 1987 – Agustus 1991) bagi pelamar dengan pendidikan SLTA;
* Usia minimal 18 tahun dan maksimal 24 tahun (lahir antara Agustus 1985 – Agustus 1991) dengan pendidikan SLTA yang telah memiliki SKP/STKP (Surat Tanda Kecakapan Personil);
* Usia maksimal 24 tahun (lahir setelah Agustus 1985) bagi pelamar dengan pendidikan D2,;
* Usia maksimal 28 tahun (lahir setelah Agustus 1981) bagi pelamar dengan pendidikan D3/S1.
2. Belum menikah yang dinyatakan oleh pejabat yang berwenang, serendah-rendahnya oleh Lurah;
3. IPK minimal 2,75 (skala 4) bagi pelamar tingkat D2, D3 / S1;
4. Rata-rata nilai di STTB atau nilai Ujian Akhir Nasional adalah 7 bagi pelamar tingkat SLTA;
5. Berbadan sehat yang dinyatakan oleh Surat Dokter dan tidak berkacamata/contact lens untuk fungsi PAM, PKP-PK, ATS dan AMC;
6. Berkelakuan baik yang dinyatakan oleh Surat Keterangan Catatan Kepolisian;
7. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja PT AP II;
8. Mengikuti seluruh tahapan seleksi.
B. Sumber Internal/Outsourcing
1. Merupakan karyawan dari perusahaan outsourcing di lingkungan PT Angkasa Pura II (Persero)/PT AP II;
2. Usia minimal 18 tahun maksimal 35 tahun (lahir antara Agustus 1991 – Agustus 1974);
3. IPK minimal 2,75 (skala 4) bagi pelamar tingkat D3/S1;
4. Berbadan sehat yang dinyatakan oleh Surat Dokter dan tidak berkacamata/contact lens untuk fungsi PAM, PKP-PK, ATS dan AMC;
5. Berkelakuan baik yang dinyatakan oleh Surat Keterangan Catatan Kepolisian;
6. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja PT AP II;
7. Mengikuti seluruh tahapan seleksi
PERSYARATAN KHUSUS :
1. Pelaksana Pengamanan Bandara (Aviaton Security)
1. Pria/Wanita;
2. Pendidikan SLTA (Umum/Kejuruan);
3. Tinggi badan minimal 165 cm (untuk pria) dan 160 cm (untuk wanita);
4. Tidak buta warna dan tidak berkaca mata/contact lens.
2. Pelaksana Pertolongan Kecelakaan Penerbangan – Pemadam Kebakaran / PKP-PK (Fire Fighting & Rescue)
1. Pria;
2. Pendidikan SLTA (Umum/ Kejuruan Teknik);
3. Tinggi badan 165 cm;
4. Tidak buta warna dan tidak berkaca mata/contact lens.
3. Pelaksana Apron Movement Control / AMC
1. Pria;
2. Pendidikan D3 Teknik, Manajemen Operasi Bandar Udara, Penerbangan/Transportasi Udara, Administrasi;
3. Tinggi badan minimal 165 cm;
4. Tidak buta warna dan tidak berkaca mata/contact lens.
4. Pelaksana Air Traffic Services - ATC/AIS/FSO
1. Pria/Wanita;
2. Pendidikan D2 Pengatur Lalu Lintas Udara (RLLU) / D2 Pengatur Penerangan Aeronautika (RPA); D2 Pengatur Kompen (RKP/FSO), D3 PLLU, D3 PPA, dan memiliki SKP Junior ATC/AIS/FSO;
3. Tidak buta warna dan tidak berkaca mata/contact lens.
5. Pelaksana Teknik Elektronika;
1. Pria/Wanita;
2. Pendidikan D3 Teknik Elektronika/Navigasi Udara/Informatika;
3. Tidak buta warna.
6. Pelaksana Teknik Listrik Mekanikal & Peralatan / TLMP
1. Pria/Wanita;
2. Pendidikan D3 Teknik Listrik/Mekanikal (Elektro);
3. Tidak buta warna.
7. Pelaksana Teknik Umum
1. Pria/Wanita;
2. Pendidikan D3 Teknik Sipil;
3. Tidak buta warna.
8. Personalia & Umum
1. Pelaksana Personalia
1. Pria/wanita;
2. Pendidikan D3 Administrasi/Manajemen Informatika/Ilmu Sosial;
3. Tidak buta warna
2. Pelaksana Humas
1. Pria/wanita;
2. Pendidikan D3 Humas/Public Relation;
3. Tidak buta warna
3. Arsiparis
1. Pria/wanita;
2. Pendidikan SLTA dan telah mengikuti Pelatihan Arsiparis;
3. Pengalaman minimal 2 tahun di bidangnya;
4. Tidak buta warna.
4. Perawat Umum dan Gigi
1. Pria/wanita;
2. Pendidikan D3 Perawat Umum/Gigi;
3. Pengalaman 3 tahun di bidangnya;
4. Tidak buta warna.
9. Pelaksana Keuangan & Akuntansi
1. Diutamakan Pria;
2. Pendidikan D3 Manajemen Keuangan/Akuntansi/Perpajakan;
3. Tidak buta warna.
10. Pelaksana Komersial
1. Pria/Wanita;
2. Pendidikan D3 Ekonomi Manajemen/Administrasi/Ilmu Sosial;
3. Tidak buta warna.
KETENTUAN LAIN :
1. Untuk semua posisi, kecuali Pelaksana Pengamanan Bandara (AVSEC) dan Pertolongan Kecelakaan Penerbangan – Pemadam Kebakaran (PKP-PK) dengan lokasi seleksi KCU Bandara Soekarno-Hatta , aplikasi lamaran hanya melalui on-line . Tidak ada jalur lain yang digunakan untuk pengiriman lamaran
2. Untuk posisi Pelaksana Pengamanan Bandara (AVSEC) dan Pertolongan Kecelakaan Penerbangan – Pemadam Kebakaran (PKP-PK) dengan lokasi seleksi KCU Bandara Soekarno-Hatta, penerimaan lamaran menggunakan 2 (dua) jalur, yaitu secara online ATAU pendaftaran langsung . Pelamar hanya boleh menggunakan salah satu jalur pengiriman lamaran. Pendaftaran langsung dilakukan di Gedung Community Center Bandara Soekarno Hatta Pintu M1 mulai tanggal 18 Agustus 2009 – 22 Agustus 2009 pukul 09.00 – 17.00 WIB. Pelamar yang memilih menggunakan jalur pendaftaran langsung harus membawa semua dokumen yang dipersyaratkan (tercantum pada point Penting Untuk Dipersiapkan).
3. Bagi Pelamar yang pernah mengirimkan lamaran ke PT Angkasa Pura II (Persero) diwajibkan memperbaharui lamaran dengan tatacara ini.
4. Pelamar wajib memiliki alamat e-mail pribadi yang masih aktif untuk dapat mengikuti proses seleksi ini. Kami tidak melayani alamat e-mail yang salah input oleh pelamar.
5. Setelah mengisi formulir aplikasi dan mengirimkannya kembali secara on-line , pelamar akan mendapat konfirmasi registrasi . Konfirmasi tersebut berisi nomor registrasi yang akan digunakan selama proses seleksi. Anda tidak dapat menerima e-mail registrasi apabila alamat e-mail yang anda input salah dan atau sudah tidak aktif, sehingga anda tidak bisa log-in untuk pengumuman selanjutnya.
6. Pelamar hanya diperkenankan melakukan satu kali registrasi on-line. Untuk itu pastikan Anda telah menuliskan semua data dengan benar, sebelum menekan tombol KIRIM . Kami tidak melayani perbaikan data yang salah input oleh pelamar.
7. Pelamar wajib mengisi aplikasi dengan data/informasi yang sebenar-benarnya karena data ini akan diklarifikasi dengan benar saat pelaksanaan verifikasi dokumen.
8. Masa waktu registrasi on-lin e adalah 8 Agustus 2009 s/d 22 Agustus 2009.
9. Aplikasi yang masuk setelah batas akhir registrasi dan atau tidak melamar sesuai aturan dianggap tidak berlaku.
10. Keputusan hasil seleksi bersifat mutlak dan tidak dapat diganggu gugat.
11. Pada setiap tahapan seleksi, hanya pelamar yang dinyatakan lulus dapat masuk ke tahap seleksi berikutnya.
12. Proses rekrutmen dan seleksi ini tidak dikenakan biaya apapun .
13. Segala biaya transportasi dan akomodasi para pelamar menjadi tanggungan pribadi pelamar.
14. Pengumuman hasil seleksi administrasi dan pelamar yang berhak mengikuti seleksi selanjutnya dapat dilihat di website www.ppm-rekrutmen.com pada Senin , 31 Agustus 2009 , pukul 21.00 WIB.
PENTING UNTUK DIPERSIAPKAN :
1. Bagi Anda yang kemudian dinyatakan lolos seleksi administrasi, akan diminta hadir pada Tes Tahap I di lokasi dan waktu yang tercantum di bawah dengan membawa dokumen dan kelengkapan sebagai berikut :
1. Kartu Tanda Penduduk yang masih berlaku, asli dan fotocopy
2. Fotocopy ijazah yang sesuai dengan persyaratan pendidikan dan telah dilegalisir oleh pejabat berwenang
3. Fotocopy transkrip nilai yang telah dilegalisir oleh pejabat berwenang
4. Fotocopy sertifikat keahlian lainnya yang relevan
5. Fotocopy akte kelahiran dari instansi berwenang
6. Data Riwayat Hidup yang harus didownload dari website www.ppm-rekrutmen.com setelah Anda log in, data riwayat hidup yang telah diisi diserahkan dalam bentuk print out *
7. Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) dari Kepolisian
8. Surat Keterangan Sehat dari Dokter
9. Kartu Peserta Seleksi yang harus didownload dari website www.ppm-rekrutmen.com setelah Anda log in. Mohon dilengkapi dan ditempel foto, kemudian dibawa dalam bentuk print out pada setiap tahapan tes *
10. Pas Foto Berwarna ukuran 4 x 6 berlatar belakang merah sebanyak 2 lembar
11. Surat Pernyataan keabsahan dokumen yang harus didownload dari website www.ppm-rekrutmen.com setelah Anda log in, surat pernyataan yang telah diisi dan ditandatangani di atas materai diserahkan dalam bentuk print out *
12. Surat Pernyataan bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja PT AP II yang harus didownload dari website www.ppm-rekrutmen.com setelah Anda log in, surat pernyataan yang telah diisi dan ditandatangani di atas materai diserahkan dalam bentuk print out *
13. Surat Keterangan Belum Menikah dari pejabat yang berwenang serendah-rendahnya dikeluarkan oleh Lurah (khusus untuk pelamar umum);
14. Surat Referensi dari perusahaan outsorcing saat ini (khusus untuk pelamar internal/outsourcing)
15. Alat tulis: pensil 2B, bolpoint, dan penghapus
(*) Bagi pelamar posisi Pelaksana Pengamanan Bandara (Avsec) dan Pertolongan Kecelakaan Penerbangan – Pemadam Kebakaran (PKP-PK) dengan lokasi seleksi KCU Bandara Soekarno Hatta yang memilih menggunakan jalur pendaftaran langsung, lembar formulir akan diberikan di tempat pendaftaran. Nomor registrasi akan diberikan di lokasi pendaftaran.
2. Seluruh berkas dimasukkan ke dalam map folio
1. Warna biru untuk pelamar umum
2. Warna merah untuk pelamar internal/outsourcing
Tuliskan nama dan nomor registrasi Anda pada map tersebut.
3. Mohon mempersiapkan seluruh dokumen dengan lengkap dan benar. Jika ditemukan ketidaklengkapan dokumen dan/atau ketidaksesuaian data pada dokumen dengan berkas lamaran, Anda akan dinyatakan gugur pada Tes Tahap I
RANGKAIAN KEGIATAN SELEKSI :
1. Seleksi Administrasi
2. Tes Fisik khusus untuk posisi Pelaksana Pengamanan Bandara ( Avsec), Pelaksana Pertolongan Kecelakaan Penerbangan – Pemadam Kebakaran ( PKP-PK), dan Pelaksana Apron Movement Control
3. Tes Pengetahuan Umum/Substansial dan Bahasa Inggris
4. Tes Psikologis
5. Tes Kesehatan
6. Wawancara Akhir
Lokasi tes : Jakarta dan Medan
Waktu tes : diberitahukan lebih rinci pada saat pengumuman per tahap
Form aplikasi untuk pelamar umum
Form aplikasi untuk pelamar internal/outsourcing
Pertanyaan dan informasi hubungi: ap2@ppm-rekrutmen.com
Call Center : 021-2300 313 ext 2353 dan 2360, jam 08.00 – 19.00 WIB, hari Senin - Sabtu
Read More......
PT Angkasa Pura II (Persero), perusahaan pengelola jasa kebandarudaraan dan pelayanan lalu lintas udara di kawasan Barat Indonesia, mengundang Anda yang mempunyai semangat, integritas tinggi, ulet, dan kompeten untuk bergabung dan mengembangkan karir menjadi Tenaga PKWT untuk posisi:
Jenjang SLTA
1. Pelaksana Pengamanan Bandara (Aviation Security)
2. Pelaksana Pertolongan Kecelakaan Penerbangan – Pemadam Kebakaran/ PKP-PK (Fire Fighting & Rescue)
Jenjang Diploma
1. Pelaksana Apron Movement Control
2. Pelaksana Air Traffic Services -- ATC
3. Pelaksana Air Traffic Services -- AIS
4. Pelaksana Air Traffic Services -- FSO
5. Pelaksana Teknik Elektronika
6. Pelaksana Teknik Listrik Mekanikal & Peralatan (TLMP)
7. Pelaksana Teknik Umum
8. Personalia dan Umum -- Pelaksana Personalia
9. Personalia dan Umum -- Pelaksana Humas
10. Personalia dan Umum -- Arsiparis
11. Personalia dan Umum -- Perawat Umum dan Gigi
12. Keuangan dan Akuntansi
13. Pelaksana Komersial
PERSYARATAN UMUM :
A. Sumber Umum;
1. Batas usia:
* Usia minimal 18 tahun dan maksimal 22 tahun (lahir antara Agustus 1987 – Agustus 1991) bagi pelamar dengan pendidikan SLTA;
* Usia minimal 18 tahun dan maksimal 24 tahun (lahir antara Agustus 1985 – Agustus 1991) dengan pendidikan SLTA yang telah memiliki SKP/STKP (Surat Tanda Kecakapan Personil);
* Usia maksimal 24 tahun (lahir setelah Agustus 1985) bagi pelamar dengan pendidikan D2,;
* Usia maksimal 28 tahun (lahir setelah Agustus 1981) bagi pelamar dengan pendidikan D3/S1.
2. Belum menikah yang dinyatakan oleh pejabat yang berwenang, serendah-rendahnya oleh Lurah;
3. IPK minimal 2,75 (skala 4) bagi pelamar tingkat D2, D3 / S1;
4. Rata-rata nilai di STTB atau nilai Ujian Akhir Nasional adalah 7 bagi pelamar tingkat SLTA;
5. Berbadan sehat yang dinyatakan oleh Surat Dokter dan tidak berkacamata/contact lens untuk fungsi PAM, PKP-PK, ATS dan AMC;
6. Berkelakuan baik yang dinyatakan oleh Surat Keterangan Catatan Kepolisian;
7. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja PT AP II;
8. Mengikuti seluruh tahapan seleksi.
B. Sumber Internal/Outsourcing
1. Merupakan karyawan dari perusahaan outsourcing di lingkungan PT Angkasa Pura II (Persero)/PT AP II;
2. Usia minimal 18 tahun maksimal 35 tahun (lahir antara Agustus 1991 – Agustus 1974);
3. IPK minimal 2,75 (skala 4) bagi pelamar tingkat D3/S1;
4. Berbadan sehat yang dinyatakan oleh Surat Dokter dan tidak berkacamata/contact lens untuk fungsi PAM, PKP-PK, ATS dan AMC;
5. Berkelakuan baik yang dinyatakan oleh Surat Keterangan Catatan Kepolisian;
6. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja PT AP II;
7. Mengikuti seluruh tahapan seleksi
PERSYARATAN KHUSUS :
1. Pelaksana Pengamanan Bandara (Aviaton Security)
1. Pria/Wanita;
2. Pendidikan SLTA (Umum/Kejuruan);
3. Tinggi badan minimal 165 cm (untuk pria) dan 160 cm (untuk wanita);
4. Tidak buta warna dan tidak berkaca mata/contact lens.
2. Pelaksana Pertolongan Kecelakaan Penerbangan – Pemadam Kebakaran / PKP-PK (Fire Fighting & Rescue)
1. Pria;
2. Pendidikan SLTA (Umum/ Kejuruan Teknik);
3. Tinggi badan 165 cm;
4. Tidak buta warna dan tidak berkaca mata/contact lens.
3. Pelaksana Apron Movement Control / AMC
1. Pria;
2. Pendidikan D3 Teknik, Manajemen Operasi Bandar Udara, Penerbangan/Transportasi Udara, Administrasi;
3. Tinggi badan minimal 165 cm;
4. Tidak buta warna dan tidak berkaca mata/contact lens.
4. Pelaksana Air Traffic Services - ATC/AIS/FSO
1. Pria/Wanita;
2. Pendidikan D2 Pengatur Lalu Lintas Udara (RLLU) / D2 Pengatur Penerangan Aeronautika (RPA); D2 Pengatur Kompen (RKP/FSO), D3 PLLU, D3 PPA, dan memiliki SKP Junior ATC/AIS/FSO;
3. Tidak buta warna dan tidak berkaca mata/contact lens.
5. Pelaksana Teknik Elektronika;
1. Pria/Wanita;
2. Pendidikan D3 Teknik Elektronika/Navigasi Udara/Informatika;
3. Tidak buta warna.
6. Pelaksana Teknik Listrik Mekanikal & Peralatan / TLMP
1. Pria/Wanita;
2. Pendidikan D3 Teknik Listrik/Mekanikal (Elektro);
3. Tidak buta warna.
7. Pelaksana Teknik Umum
1. Pria/Wanita;
2. Pendidikan D3 Teknik Sipil;
3. Tidak buta warna.
8. Personalia & Umum
1. Pelaksana Personalia
1. Pria/wanita;
2. Pendidikan D3 Administrasi/Manajemen Informatika/Ilmu Sosial;
3. Tidak buta warna
2. Pelaksana Humas
1. Pria/wanita;
2. Pendidikan D3 Humas/Public Relation;
3. Tidak buta warna
3. Arsiparis
1. Pria/wanita;
2. Pendidikan SLTA dan telah mengikuti Pelatihan Arsiparis;
3. Pengalaman minimal 2 tahun di bidangnya;
4. Tidak buta warna.
4. Perawat Umum dan Gigi
1. Pria/wanita;
2. Pendidikan D3 Perawat Umum/Gigi;
3. Pengalaman 3 tahun di bidangnya;
4. Tidak buta warna.
9. Pelaksana Keuangan & Akuntansi
1. Diutamakan Pria;
2. Pendidikan D3 Manajemen Keuangan/Akuntansi/Perpajakan;
3. Tidak buta warna.
10. Pelaksana Komersial
1. Pria/Wanita;
2. Pendidikan D3 Ekonomi Manajemen/Administrasi/Ilmu Sosial;
3. Tidak buta warna.
KETENTUAN LAIN :
1. Untuk semua posisi, kecuali Pelaksana Pengamanan Bandara (AVSEC) dan Pertolongan Kecelakaan Penerbangan – Pemadam Kebakaran (PKP-PK) dengan lokasi seleksi KCU Bandara Soekarno-Hatta , aplikasi lamaran hanya melalui on-line . Tidak ada jalur lain yang digunakan untuk pengiriman lamaran
2. Untuk posisi Pelaksana Pengamanan Bandara (AVSEC) dan Pertolongan Kecelakaan Penerbangan – Pemadam Kebakaran (PKP-PK) dengan lokasi seleksi KCU Bandara Soekarno-Hatta, penerimaan lamaran menggunakan 2 (dua) jalur, yaitu secara online ATAU pendaftaran langsung . Pelamar hanya boleh menggunakan salah satu jalur pengiriman lamaran. Pendaftaran langsung dilakukan di Gedung Community Center Bandara Soekarno Hatta Pintu M1 mulai tanggal 18 Agustus 2009 – 22 Agustus 2009 pukul 09.00 – 17.00 WIB. Pelamar yang memilih menggunakan jalur pendaftaran langsung harus membawa semua dokumen yang dipersyaratkan (tercantum pada point Penting Untuk Dipersiapkan).
3. Bagi Pelamar yang pernah mengirimkan lamaran ke PT Angkasa Pura II (Persero) diwajibkan memperbaharui lamaran dengan tatacara ini.
4. Pelamar wajib memiliki alamat e-mail pribadi yang masih aktif untuk dapat mengikuti proses seleksi ini. Kami tidak melayani alamat e-mail yang salah input oleh pelamar.
5. Setelah mengisi formulir aplikasi dan mengirimkannya kembali secara on-line , pelamar akan mendapat konfirmasi registrasi . Konfirmasi tersebut berisi nomor registrasi yang akan digunakan selama proses seleksi. Anda tidak dapat menerima e-mail registrasi apabila alamat e-mail yang anda input salah dan atau sudah tidak aktif, sehingga anda tidak bisa log-in untuk pengumuman selanjutnya.
6. Pelamar hanya diperkenankan melakukan satu kali registrasi on-line. Untuk itu pastikan Anda telah menuliskan semua data dengan benar, sebelum menekan tombol KIRIM . Kami tidak melayani perbaikan data yang salah input oleh pelamar.
7. Pelamar wajib mengisi aplikasi dengan data/informasi yang sebenar-benarnya karena data ini akan diklarifikasi dengan benar saat pelaksanaan verifikasi dokumen.
8. Masa waktu registrasi on-lin e adalah 8 Agustus 2009 s/d 22 Agustus 2009.
9. Aplikasi yang masuk setelah batas akhir registrasi dan atau tidak melamar sesuai aturan dianggap tidak berlaku.
10. Keputusan hasil seleksi bersifat mutlak dan tidak dapat diganggu gugat.
11. Pada setiap tahapan seleksi, hanya pelamar yang dinyatakan lulus dapat masuk ke tahap seleksi berikutnya.
12. Proses rekrutmen dan seleksi ini tidak dikenakan biaya apapun .
13. Segala biaya transportasi dan akomodasi para pelamar menjadi tanggungan pribadi pelamar.
14. Pengumuman hasil seleksi administrasi dan pelamar yang berhak mengikuti seleksi selanjutnya dapat dilihat di website www.ppm-rekrutmen.com pada Senin , 31 Agustus 2009 , pukul 21.00 WIB.
PENTING UNTUK DIPERSIAPKAN :
1. Bagi Anda yang kemudian dinyatakan lolos seleksi administrasi, akan diminta hadir pada Tes Tahap I di lokasi dan waktu yang tercantum di bawah dengan membawa dokumen dan kelengkapan sebagai berikut :
1. Kartu Tanda Penduduk yang masih berlaku, asli dan fotocopy
2. Fotocopy ijazah yang sesuai dengan persyaratan pendidikan dan telah dilegalisir oleh pejabat berwenang
3. Fotocopy transkrip nilai yang telah dilegalisir oleh pejabat berwenang
4. Fotocopy sertifikat keahlian lainnya yang relevan
5. Fotocopy akte kelahiran dari instansi berwenang
6. Data Riwayat Hidup yang harus didownload dari website www.ppm-rekrutmen.com setelah Anda log in, data riwayat hidup yang telah diisi diserahkan dalam bentuk print out *
7. Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) dari Kepolisian
8. Surat Keterangan Sehat dari Dokter
9. Kartu Peserta Seleksi yang harus didownload dari website www.ppm-rekrutmen.com setelah Anda log in. Mohon dilengkapi dan ditempel foto, kemudian dibawa dalam bentuk print out pada setiap tahapan tes *
10. Pas Foto Berwarna ukuran 4 x 6 berlatar belakang merah sebanyak 2 lembar
11. Surat Pernyataan keabsahan dokumen yang harus didownload dari website www.ppm-rekrutmen.com setelah Anda log in, surat pernyataan yang telah diisi dan ditandatangani di atas materai diserahkan dalam bentuk print out *
12. Surat Pernyataan bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja PT AP II yang harus didownload dari website www.ppm-rekrutmen.com setelah Anda log in, surat pernyataan yang telah diisi dan ditandatangani di atas materai diserahkan dalam bentuk print out *
13. Surat Keterangan Belum Menikah dari pejabat yang berwenang serendah-rendahnya dikeluarkan oleh Lurah (khusus untuk pelamar umum);
14. Surat Referensi dari perusahaan outsorcing saat ini (khusus untuk pelamar internal/outsourcing)
15. Alat tulis: pensil 2B, bolpoint, dan penghapus
(*) Bagi pelamar posisi Pelaksana Pengamanan Bandara (Avsec) dan Pertolongan Kecelakaan Penerbangan – Pemadam Kebakaran (PKP-PK) dengan lokasi seleksi KCU Bandara Soekarno Hatta yang memilih menggunakan jalur pendaftaran langsung, lembar formulir akan diberikan di tempat pendaftaran. Nomor registrasi akan diberikan di lokasi pendaftaran.
2. Seluruh berkas dimasukkan ke dalam map folio
1. Warna biru untuk pelamar umum
2. Warna merah untuk pelamar internal/outsourcing
Tuliskan nama dan nomor registrasi Anda pada map tersebut.
3. Mohon mempersiapkan seluruh dokumen dengan lengkap dan benar. Jika ditemukan ketidaklengkapan dokumen dan/atau ketidaksesuaian data pada dokumen dengan berkas lamaran, Anda akan dinyatakan gugur pada Tes Tahap I
RANGKAIAN KEGIATAN SELEKSI :
1. Seleksi Administrasi
2. Tes Fisik khusus untuk posisi Pelaksana Pengamanan Bandara ( Avsec), Pelaksana Pertolongan Kecelakaan Penerbangan – Pemadam Kebakaran ( PKP-PK), dan Pelaksana Apron Movement Control
3. Tes Pengetahuan Umum/Substansial dan Bahasa Inggris
4. Tes Psikologis
5. Tes Kesehatan
6. Wawancara Akhir
Lokasi tes : Jakarta dan Medan
Waktu tes : diberitahukan lebih rinci pada saat pengumuman per tahap
Form aplikasi untuk pelamar umum
Form aplikasi untuk pelamar internal/outsourcing
Pertanyaan dan informasi hubungi: ap2@ppm-rekrutmen.com
Call Center : 021-2300 313 ext 2353 dan 2360, jam 08.00 – 19.00 WIB, hari Senin - Sabtu
Sunday, August 9, 2009
Lowongan PT SEMEN TONASA
expr:id='"post-" + data:post.id' >
Kesempatan ini terbuka bagi para lulusan perguruan tinggi dengan bidang studi:
D3 KODE
Teknik Mesin TM-1
Teknik Elektro (Listrik) TE-1
Teknik Fisika/Instrumen TF-1
Tehnik Kimia TK-1
Analis Kimia/Ak AK-1
Teknik Sipil TS-1
Teknik Tambang TT-1
Ekonomi Manajemen EM-1
Akuntansi AKT-1
Komunikasi KOM-1
S1 KODE
Teknik Mesin TM-2
Teknik Elektro (Listrik) TE-2
Teknik Fisika/Instrumen TF-2
Teknik Kimia TK-2
Teknik Sipil TS-2
Teknik Tambang TT-2
Teknik Informatika TI-2
Ekonomi Manajemen EM-2
Akuntansi AKT-2
Hukum HKM-2
Psikologi Industri PI-2
A. PERSYARATAN UMUM :
1. WNI laki-laki/ perempuan
2. Sehat jasmani dan rohani untuk melakukan tugas pekerjaan di PT Semen Tonasa
3. Jurusan / Program studi yan g dilamar harus sesuai dengan latar belakang pendidikan yang dipersyaratkan
4. Batas usia :
1. S1 kelahiran setelah 31 Desember 1979
2. D3 kelahiran setelah 31 Desember 1984
5. IPK minimum 2,70 (dengan skala 4) untuk S1 dan D3
6. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja PT Semen Tonasa
B. KETENTUAN LAIN-LAIN:
1. Pelamar wajib memiliki alamat e-mail yang masih aktif untuk dapat mengikuti proses seleksi ini. Kami tidak melayani perbaikan/revisi alamat email yang salah input oleh pelamar.
2. Aplikasi lamaran hanya dilakukan melalui on-line (klik link di Registrasi Online). Tidak ada jalur lain yang digunakan dalam proses pengiriman lamaran.
3. Setelah mengisi formulir aplikasi dan mengirimkannya kembali secara on-line, Pelamar akan mendapat konfirmasi registrasi melalui email. Konfirmasi tersebut berisi nomor registrasi yang akan digunakan selama proses seleksi. Anda tidak dapat menerima email konfirmasi registrasi apabila alamat e-mail yang Anda input salah dan atau sudah tidak aktif, sehingga Anda tidak dapat Log in untuk melihat pengumuman selanjutnya.
4. Pelamar hanya diperkenankan melakukan satu kali registrasi on-line.
5. Pelamar wajib mengisi aplikasi dengan data/ informasi yang sebenar-benarnya, karena data ini akan diklarifikasi dengan berkas aslinya pada saat pelaksanaan verifikasi dokumen.
6. Masa waktu Registrasi on-line adalah 1 s/d 15 Agustus 2009.
7. Aplikasi yang masuk setelah batas akhir registrasi dan/atau tidak melamar secara on-line, dianggap tidak berlaku.
8. Keputusan hasil seleksi bersifat mutlak dan tidak dapat diganggu gugat.
9. Pada setiap tahap seleksi, hanya pelamar yang memenuhi persyaratan yang dihubungi untuk masuk ke tahap seleksi berikutnya.
10. Pengumuman hasil seleksi administrasi dan pelamar yang berhak mengikuti seleksi selanjutnya dapat dilihat di website www.ppm-rekrutmen. com mulai 22 Agustus 2009 pukul 21.00 WIB
*Pelamar yang menunjukan dokumen yang berbeda dengan data yang dimasukan pada saat registrasi on-line, dinyatakan gugur dan tidak dapat mengikuti tes tahap selanjutnya.
Penyampaian lamaran hanya dilakukan melalui aplikasi on-line mulai 01 s/d 15 Agustus 2009
C. JADUAL KEGIATAN :
KEGIATAN TANGGAL
Pengumuman Lulus Seleksi Administrasi (di situs web) 22 Agustus 2009
Verifikasi Dokumen 29 Agustus 2009
Tes Tahap 1 : Tes Potensi 30 Agustus 2009
Pengumuman Lulus Tes Tahap 1 (di situs web) 12 September 2009
Tes Tahap 2 : Tes Pengetahuan Umum dan Bahasa Inggris 3 - 4 Oktober 2009
Pengumuman Lulus Tes Tahap 2 (di situs web) 11 Oktober 2009
Tes tahap 3 : Wawancara Umum dan Inventory Kepribadian 14 - 18 Oktober 2009
Pengumuman Lulus Tes Tahap 3 (di situs web) 31 Oktober 2009
Tes tahap 4 : Wawancara Akhir Jadual akan diberitahukan kemudian
Tes tahap 5 : Tes Kesehatan Jadual akan diberitahukan kemudian
D. PENTING UNTUK DIPERSIAPKAN UNTUK VERIFIKASI DOKUMEN :
Bagi Anda yang kemudian dinyatakan lolos seleksi administrasi, akan diminta hadir pada Tes Tahap I di lokasi dan waktu yang akan ditetapkan dengan membawa dokumen dan kelengkapan sebagai berikut:
1. Kartu Tanda Penduduk yang masih berlaku, asli dan fotokopi.
2. Foto copy Ijazah dan Transkrip Nilai harus dilegalisir (stempel asli), Surat Keterangan Lulus (SKL) dari kampus tidak berlaku.
3. Fotokopi sertifikat keahlian lainnya yang relevan.
4. Foto copy kartu kuning dari Departemen Tenaga Kerja.
5. Data Riwayat Hidup yang harus di download dari dari website www.ppm-rekrutmen. com mulai tanggal 22 Agustus 2009 setelah Anda log in, data riwayat hidup yang telah diisi diserahkan dalam bentuk tercetak ( print out ).
6. Kartu Peserta Seleksi yang harus didownload dari website dari website www.ppm-rekrutmen. com mulai tanggal 22 Agustus 2009
7. www.ppm-rekrutmen. com setelah Anda log in. Mohon dilengkapi dan diserahkan dalam bentuk tercetak ( print out ).
8. Surat Pernyataan bersedia ditempatkan yang didownload dari website www.ppm-rekrutmen. com mulai tanggal 22 Agustus 2009 tercetak ( print out )
9. Pas Foto Berwarna ukuran 4 x 6 sebanyak 2 lembar
10. Surat Keterangan Bebas Narkoba yang dikeluarkan oleh instansi yang berwenang (laboratorium kepolisian / rumah sakit / puskesmas / klinik kesehatan)
Seluruh berkas dimasukkan ke dalam map folio, yang sudah dituliskan nama dan nomor registrasi Anda dengan ketentuan :
1. Map merah untuk kelompok pelamar S1
2. Map hijau untuk kelompok pelamar D3
Mohon mempersiapkan seluruh dokumen dengan lengkap dan benar. Jika ditemukan ketidaklengkapan dokumen dan/atau ketidaksesuaian data pada dokumen dengan berkas lamaran, Anda akan dinyatakan gugur pada Tes Tahap I
E. TATACARA PENGISIAN APLIKASI ONLINE
1. Sediakan waktu yang cukup. Pengisian Aplikasi online ini secara lengkap
2. Baca dengan seksama setiap petunjuk yang disediakan
3. Persiapkan semua data yang anda butuhkan pada saat pengisian aplikasi, antara lain :
o KTP
o Riwayat Pekerjaan/Daftar Riwayat Hidup
4. Isikan semua kolom isian dengan benar dan lengkap
5. Pastikan semua Isian sudah anda isikan dengan benar sebelum anda mengirimkan ( submit ) aplikasi anda. Data isian yang telah dikirimkan (submit) tidak bisa direvisi ataupun ditambahkan.
FARID NUGRAHA (8408068)
Cost Accounting Section
PT. Semen Tonasa
Read More......
PT SEMEN TONASA , perusahaan Industri Semen terbesar di kawasan Timur Indonesia yang berlokasi di Desa Biringere, Kabupaten Pangkajene & Kepulauan, Sulawesi Selatan, mengundang putra/putri terbaik yang mempunyai semangat, integritas tinggi, ulet dan kompeten untuk bergabung dan mengembangkan karir menjadi calon karyawan PT SEMEN TONASA.
Kesempatan ini terbuka bagi para lulusan perguruan tinggi dengan bidang studi:
D3 KODE
Teknik Mesin TM-1
Teknik Elektro (Listrik) TE-1
Teknik Fisika/Instrumen TF-1
Tehnik Kimia TK-1
Analis Kimia/Ak AK-1
Teknik Sipil TS-1
Teknik Tambang TT-1
Ekonomi Manajemen EM-1
Akuntansi AKT-1
Komunikasi KOM-1
S1 KODE
Teknik Mesin TM-2
Teknik Elektro (Listrik) TE-2
Teknik Fisika/Instrumen TF-2
Teknik Kimia TK-2
Teknik Sipil TS-2
Teknik Tambang TT-2
Teknik Informatika TI-2
Ekonomi Manajemen EM-2
Akuntansi AKT-2
Hukum HKM-2
Psikologi Industri PI-2
A. PERSYARATAN UMUM :
1. WNI laki-laki/ perempuan
2. Sehat jasmani dan rohani untuk melakukan tugas pekerjaan di PT Semen Tonasa
3. Jurusan / Program studi yan g dilamar harus sesuai dengan latar belakang pendidikan yang dipersyaratkan
4. Batas usia :
1. S1 kelahiran setelah 31 Desember 1979
2. D3 kelahiran setelah 31 Desember 1984
5. IPK minimum 2,70 (dengan skala 4) untuk S1 dan D3
6. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja PT Semen Tonasa
B. KETENTUAN LAIN-LAIN:
1. Pelamar wajib memiliki alamat e-mail yang masih aktif untuk dapat mengikuti proses seleksi ini. Kami tidak melayani perbaikan/revisi alamat email yang salah input oleh pelamar.
2. Aplikasi lamaran hanya dilakukan melalui on-line (klik link di Registrasi Online). Tidak ada jalur lain yang digunakan dalam proses pengiriman lamaran.
3. Setelah mengisi formulir aplikasi dan mengirimkannya kembali secara on-line, Pelamar akan mendapat konfirmasi registrasi melalui email. Konfirmasi tersebut berisi nomor registrasi yang akan digunakan selama proses seleksi. Anda tidak dapat menerima email konfirmasi registrasi apabila alamat e-mail yang Anda input salah dan atau sudah tidak aktif, sehingga Anda tidak dapat Log in untuk melihat pengumuman selanjutnya.
4. Pelamar hanya diperkenankan melakukan satu kali registrasi on-line.
5. Pelamar wajib mengisi aplikasi dengan data/ informasi yang sebenar-benarnya, karena data ini akan diklarifikasi dengan berkas aslinya pada saat pelaksanaan verifikasi dokumen.
6. Masa waktu Registrasi on-line adalah 1 s/d 15 Agustus 2009.
7. Aplikasi yang masuk setelah batas akhir registrasi dan/atau tidak melamar secara on-line, dianggap tidak berlaku.
8. Keputusan hasil seleksi bersifat mutlak dan tidak dapat diganggu gugat.
9. Pada setiap tahap seleksi, hanya pelamar yang memenuhi persyaratan yang dihubungi untuk masuk ke tahap seleksi berikutnya.
10. Pengumuman hasil seleksi administrasi dan pelamar yang berhak mengikuti seleksi selanjutnya dapat dilihat di website www.ppm-rekrutmen. com mulai 22 Agustus 2009 pukul 21.00 WIB
*Pelamar yang menunjukan dokumen yang berbeda dengan data yang dimasukan pada saat registrasi on-line, dinyatakan gugur dan tidak dapat mengikuti tes tahap selanjutnya.
Penyampaian lamaran hanya dilakukan melalui aplikasi on-line mulai 01 s/d 15 Agustus 2009
C. JADUAL KEGIATAN :
KEGIATAN TANGGAL
Pengumuman Lulus Seleksi Administrasi (di situs web) 22 Agustus 2009
Verifikasi Dokumen 29 Agustus 2009
Tes Tahap 1 : Tes Potensi 30 Agustus 2009
Pengumuman Lulus Tes Tahap 1 (di situs web) 12 September 2009
Tes Tahap 2 : Tes Pengetahuan Umum dan Bahasa Inggris 3 - 4 Oktober 2009
Pengumuman Lulus Tes Tahap 2 (di situs web) 11 Oktober 2009
Tes tahap 3 : Wawancara Umum dan Inventory Kepribadian 14 - 18 Oktober 2009
Pengumuman Lulus Tes Tahap 3 (di situs web) 31 Oktober 2009
Tes tahap 4 : Wawancara Akhir Jadual akan diberitahukan kemudian
Tes tahap 5 : Tes Kesehatan Jadual akan diberitahukan kemudian
D. PENTING UNTUK DIPERSIAPKAN UNTUK VERIFIKASI DOKUMEN :
Bagi Anda yang kemudian dinyatakan lolos seleksi administrasi, akan diminta hadir pada Tes Tahap I di lokasi dan waktu yang akan ditetapkan dengan membawa dokumen dan kelengkapan sebagai berikut:
1. Kartu Tanda Penduduk yang masih berlaku, asli dan fotokopi.
2. Foto copy Ijazah dan Transkrip Nilai harus dilegalisir (stempel asli), Surat Keterangan Lulus (SKL) dari kampus tidak berlaku.
3. Fotokopi sertifikat keahlian lainnya yang relevan.
4. Foto copy kartu kuning dari Departemen Tenaga Kerja.
5. Data Riwayat Hidup yang harus di download dari dari website www.ppm-rekrutmen. com mulai tanggal 22 Agustus 2009 setelah Anda log in, data riwayat hidup yang telah diisi diserahkan dalam bentuk tercetak ( print out ).
6. Kartu Peserta Seleksi yang harus didownload dari website dari website www.ppm-rekrutmen. com mulai tanggal 22 Agustus 2009
7. www.ppm-rekrutmen. com setelah Anda log in. Mohon dilengkapi dan diserahkan dalam bentuk tercetak ( print out ).
8. Surat Pernyataan bersedia ditempatkan yang didownload dari website www.ppm-rekrutmen. com mulai tanggal 22 Agustus 2009 tercetak ( print out )
9. Pas Foto Berwarna ukuran 4 x 6 sebanyak 2 lembar
10. Surat Keterangan Bebas Narkoba yang dikeluarkan oleh instansi yang berwenang (laboratorium kepolisian / rumah sakit / puskesmas / klinik kesehatan)
Seluruh berkas dimasukkan ke dalam map folio, yang sudah dituliskan nama dan nomor registrasi Anda dengan ketentuan :
1. Map merah untuk kelompok pelamar S1
2. Map hijau untuk kelompok pelamar D3
Mohon mempersiapkan seluruh dokumen dengan lengkap dan benar. Jika ditemukan ketidaklengkapan dokumen dan/atau ketidaksesuaian data pada dokumen dengan berkas lamaran, Anda akan dinyatakan gugur pada Tes Tahap I
E. TATACARA PENGISIAN APLIKASI ONLINE
1. Sediakan waktu yang cukup. Pengisian Aplikasi online ini secara lengkap
2. Baca dengan seksama setiap petunjuk yang disediakan
3. Persiapkan semua data yang anda butuhkan pada saat pengisian aplikasi, antara lain :
o KTP
o Riwayat Pekerjaan/Daftar Riwayat Hidup
4. Isikan semua kolom isian dengan benar dan lengkap
5. Pastikan semua Isian sudah anda isikan dengan benar sebelum anda mengirimkan ( submit ) aplikasi anda. Data isian yang telah dikirimkan (submit) tidak bisa direvisi ataupun ditambahkan.
FARID NUGRAHA (8408068)
Cost Accounting Section
PT. Semen Tonasa
lowongan CPNS BAKOSURTANAL 2009
expr:id='"post-" + data:post.id' >
I. PERSYARATAN UMUM
Warga Negara Indonesia
Sehat Jasmani, Rohani dan bebas NARKOBA
Berkelakuan baik dan tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang memiliki kekuatan hukum tetap.
Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai PNS/ Anggota TNI/Polri atau diberhentikan tidak dengan hormat sebagai pegawai swasta.
Tidak berkedudukan sebagai CPNS atau Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan tidak sedang menjalani perjanjian /kontrak kerja/ikatan dinas pada instansi lain.
II. PERSYARATAN KHUSUS
Berusia minimal 20 tahun, dan maksimal 28 tahun pada tanggal 1 Desember 2009.
Pelamar berasal dari Perguruan Tinggi yang terakreditasi minimal B oleh Badan Akreditasi Nasional atau Perguruan Tinggi Luar Negeri yang diakui Depdiknas.
Memiliki kualifikasi pendidikan yang sesuai dengan formasi jabatan yang dibutuhkan :
NO NAMA JABATAN KODE KUALIFIKASI
PENDIDIKAN
FORMASI
1 Surveyor Pemetaan SP S1 Geodesi/Geomatika/
Surveying
11 Orang
S1 Geografi 6 Orang
S1 Kelautan 2 Orang
2 Pranata Komputer PK S1 Teknologi Informasi 6 Orang
3 Analis Kepegawaian AK S1 Administrasi Negara/Publik/ Manajemen SDM 1 Orang
4 Verifikator Keuangan VK D III Ekonomi Akuntansi 3 Orang
5 Arsiparis AR D III Kearsipan/ Administrasi Negara 3 Orang
III. BERKAS LAMARAN
Surat Lamaran yang di tandatangani, dilampiri dengan :
Fotokopi ijazah terakhir,surat tanda kelulusan TIDAK BERLAKU
Fotokopi transkrip nilai pendidikan
Fotokopi halaman judul dan abstrak tugas akhir/ skripsi
Fotokopi Kartu Tanda Penduduk (KTP) yang masih berlaku;
Foto berwarna ukuran 4 x 6 sebanyak 4 lembar
Daftar Riwayat Hidup dengan melampirkan Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) dan surat keterangan bebas NARKOBA dari Dokter serta keterangan pendukung (pelatihan, pengalaman kerja, penghargaan, beasiswa, TOEFL,dsb).
Membuat surat pernyataan format A1, yang ditanda tangani diatas meterai Rp. 6000,-
Seluruh berkas lamaran dimasukan dalam amplop coklat tertutup, dengan mencantumkan kode jabatan dan kualifikasi pendidikan yang dilamar pada sampul depan kiri atas amplop ditujukan kepada : Kepala BAKOSURTANAL , c.q. Kepala Biro Keuangan, Kepegawaian dan Hukum (KKH), PO. BOX 46-CBI Cibinong 16911 dan dikirim melalui pos.
Lamaran yang diantar langsung tidak akan diproses.
IV. KETENTUAN
Periode lamaran mulai tanggal 3 – 31 Agustus 2009 (cap pos) dan diterima panitia paling lambat 4 September 2009, jam 15.00 WIB. (diluar periode tidak akan diproses).
Seluruh lamaran yang masuk pada periode lamaran akan diikut sertakan dalam seleksi administratif, dengan ketentuan setiap 1 (satu) formasi, sebanyak-banyaknya akan dipanggil 15 (lima belas) orang pelamar untuk masuk pada tahap ujian tertulis.
Hasil seleksi administrasi, dan jadwal, tempat serta pelaksanaan ujian tertulis akan diumumkan pada tanggal 14 September 2009 melalui situs BAKOSURTANAL (www.bakosurtanal.go.id).
Keputusan Panitia seleksi tidak dapat diganggu gugat.
Seluruh tahapan seleksi tidak dipungut biaya apapun.
Cibinong, 31 Juli 2009
Ketua Tim Seleksi Penerimaan PNS
BAKOSURTANAL
ttd
Agus Prijanto
Read More......
PENGUMUMAN
Nomor : KP.01.02/31.03-KKH/VII/2009
SELEKSI PENERIMAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL (CPNS)
BADAN KOORDINASI SURVEI DAN PEMETAAN NASIONAL
TAHUN 2009
Badan Koordinasi Survei dan Pemetaan Nasional (BAKOSURTANAL) membuka kesempatan kepada Warga Negara Indonesia lulusan Strata 1 (S1) dan Diploma III (D3), untuk menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil di lingkungan BAKOSURTANAL dengan persyaratan dan ketentuan sebagai berikut :
I. PERSYARATAN UMUM
Warga Negara Indonesia
Sehat Jasmani, Rohani dan bebas NARKOBA
Berkelakuan baik dan tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang memiliki kekuatan hukum tetap.
Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai PNS/ Anggota TNI/Polri atau diberhentikan tidak dengan hormat sebagai pegawai swasta.
Tidak berkedudukan sebagai CPNS atau Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan tidak sedang menjalani perjanjian /kontrak kerja/ikatan dinas pada instansi lain.
II. PERSYARATAN KHUSUS
Berusia minimal 20 tahun, dan maksimal 28 tahun pada tanggal 1 Desember 2009.
Pelamar berasal dari Perguruan Tinggi yang terakreditasi minimal B oleh Badan Akreditasi Nasional atau Perguruan Tinggi Luar Negeri yang diakui Depdiknas.
Memiliki kualifikasi pendidikan yang sesuai dengan formasi jabatan yang dibutuhkan :
NO NAMA JABATAN KODE KUALIFIKASI
PENDIDIKAN
FORMASI
1 Surveyor Pemetaan SP S1 Geodesi/Geomatika/
Surveying
11 Orang
S1 Geografi 6 Orang
S1 Kelautan 2 Orang
2 Pranata Komputer PK S1 Teknologi Informasi 6 Orang
3 Analis Kepegawaian AK S1 Administrasi Negara/Publik/ Manajemen SDM 1 Orang
4 Verifikator Keuangan VK D III Ekonomi Akuntansi 3 Orang
5 Arsiparis AR D III Kearsipan/ Administrasi Negara 3 Orang
III. BERKAS LAMARAN
Surat Lamaran yang di tandatangani, dilampiri dengan :
Fotokopi ijazah terakhir,surat tanda kelulusan TIDAK BERLAKU
Fotokopi transkrip nilai pendidikan
Fotokopi halaman judul dan abstrak tugas akhir/ skripsi
Fotokopi Kartu Tanda Penduduk (KTP) yang masih berlaku;
Foto berwarna ukuran 4 x 6 sebanyak 4 lembar
Daftar Riwayat Hidup dengan melampirkan Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) dan surat keterangan bebas NARKOBA dari Dokter serta keterangan pendukung (pelatihan, pengalaman kerja, penghargaan, beasiswa, TOEFL,dsb).
Membuat surat pernyataan format A1, yang ditanda tangani diatas meterai Rp. 6000,-
Seluruh berkas lamaran dimasukan dalam amplop coklat tertutup, dengan mencantumkan kode jabatan dan kualifikasi pendidikan yang dilamar pada sampul depan kiri atas amplop ditujukan kepada : Kepala BAKOSURTANAL , c.q. Kepala Biro Keuangan, Kepegawaian dan Hukum (KKH), PO. BOX 46-CBI Cibinong 16911 dan dikirim melalui pos.
Lamaran yang diantar langsung tidak akan diproses.
IV. KETENTUAN
Periode lamaran mulai tanggal 3 – 31 Agustus 2009 (cap pos) dan diterima panitia paling lambat 4 September 2009, jam 15.00 WIB. (diluar periode tidak akan diproses).
Seluruh lamaran yang masuk pada periode lamaran akan diikut sertakan dalam seleksi administratif, dengan ketentuan setiap 1 (satu) formasi, sebanyak-banyaknya akan dipanggil 15 (lima belas) orang pelamar untuk masuk pada tahap ujian tertulis.
Hasil seleksi administrasi, dan jadwal, tempat serta pelaksanaan ujian tertulis akan diumumkan pada tanggal 14 September 2009 melalui situs BAKOSURTANAL (www.bakosurtanal.go.id).
Keputusan Panitia seleksi tidak dapat diganggu gugat.
Seluruh tahapan seleksi tidak dipungut biaya apapun.
Cibinong, 31 Juli 2009
Ketua Tim Seleksi Penerimaan PNS
BAKOSURTANAL
ttd
Agus Prijanto
Subscribe to:
Posts (Atom)
